為加強我局干部隊伍建設，充實專業技術力量，根據《事業單位人事管理條例》《綏陽縣事業單位干部人事調配工作管理辦法（試行）》有關規定，綏陽縣農業農村局擬面向全縣范圍公開選調3名素質過硬、吃苦耐勞、品行端正的人員到下屬事業單位工作，現將有關事項公告如下：

一、選調崗位及數量

????1.綏陽縣現代高效農業園區服務中心專業技術崗位工作人員1名；

2.綏陽縣農村發展服務中心專業技術崗位工作人員1名；

3.綏陽縣農業綜合行政執法大隊管理崗位工作人員1名。

二、選調范圍和條件

（一）選調范圍

綏陽縣全額撥款事業單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。其中，綏陽縣農業綜合行政執法大隊管理崗位僅限執法系統內部人員調入。

（二）選調條件

1.擁護中國共產黨領導，具有良好的政治、業務素質，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，作風過硬；有較強的事業心和責任感，有一定的專業技術能力和文字表達能力，熱愛農業農村工作；

2.具有本科及以上學歷。

3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，年齡在45周歲及以下。

4.須具有3年及以上事業單位工作經歷；

5.近三年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次視為合格）；

6.符合綏黨辦發〔2021〕26號文件規定的相關要求；

7.符合法律、法規規定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加選調

1.尚在試用期內的，本縣內未滿首聘服務期的；

2.縣內調動調入新單位工作服務年限不滿二年的；外縣調入我縣工作服務年限不滿三年的；

3.不符合選調職位所需資格條件的人員；

4.按照法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對選調有其他限制性規定的；

5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

6.受處分期間或者未滿影響期的；

7.所在單位或具備干部管理權限單位不同意選調的；

8.被列入失信人黑名單的人員；

9.法律、法規規定或上級業務主管部門有明文要求的其他情形；

10.在意識形態領域方面給本地區、本單位（部門）造成負面影響的。

三、選調方式和程序

公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、現場報名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調動等程序進行。

（一）發布公告

擇期在綏陽縣人民政府門戶網站發布公開選調公告。

（二）現場報名

1.報名時間：2024年8月19日-8月30日（上午8:30-12:00,下午14:00-17:30）,共10個工作日。

2.報名地點：綏陽縣農業農村局人事科教股（縣農業農村局辦公大樓四樓）。聯系人：許有華，聯系電話：17785266188。

3.報名所需資料：本人持報名表（報名表需1寸藍底照片）、有效居民身份證、學歷證書原件（上述證件均需復印件一份），個人干部身份證明材料（事業單位工作人員聘用審批表）、近3年年度考核表的復印件各一份（須加蓋所在單位公章）在規定日期內報名。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。報名表自行下載（附后）。

（三）資格初審

綏陽縣農業農村局在收到報名者提交的《報名表》及相關材料后，現場進行資格初審。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，向報名者一次性告知。資格審查貫穿整個選調過程，任一環節發現資格條件不符的，立即取消選調資格。

報名和資格初審結束后，對符合條件的人員在網上進行公布。

（四）考試

本次選調報名人數與職位數比例大于30：1的，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調人數計劃比例3:1確定面試對象，末位并列的同時進入面試。報名人數與職位數比例小于或等于30:1，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。報名人數小于3:1的，取消本職位選調。

筆試在綏陽縣人力資源和社會保障局的監督、指導下，由綏陽縣農業農村局按有關規定組織實施。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。重點測試報考者的政策理論水平、專業素質能力、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試由綏陽縣農業農村局組織實施，采取結構化面試方式進行。滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。

選調總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。考生總成績相同的，按筆試成績高的考生名次排前；筆試成績仍相同的，則重新組織筆試，以新筆試成績高者排前。報考人數達不到比例，直接進行面試的，選調總成績以面試成績為準。考試結束后，考試成績在網上公示。

考試形式、考試時間、考試地點由綏陽縣農業農村局另行通知。

（五）考察對象的確定和考察方式

考察工作由綏陽縣農業農村局組織實施。根據選調總成績由高到低，按考察人數與計劃選調數比例1:1確定考察人選。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力、工作實績并對人崗相適進一步考察了解。考察組采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。綏陽縣農業農村局黨組綜合考察對象考察情況，按照人崗相適原則研究確定擬選調人選。

（六）公示

綏陽縣農業農村局確定擬選調人選后，在綏陽縣人民政府門戶網站進行公示。

公示期間查實有影響選調結果問題的，取消選調資格，對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否辦理調動。

公示環節被取消選調資格而空缺的職位不予遞補。

（七）辦理調動

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響調動的人員，由綏陽縣農業農村局按規定程序和權限報綏陽縣人力資源和社會保障局辦理調動相關手續。

四、工作要求和紀律監督

選調工作嚴格按照規定程序，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。對在公開選調過程中出現違法違規違紀和弄虛作假行為的，嚴肅追究其責任。

本次公開選調未盡事宜，由綏陽縣農業農村局選調工作領導小組研究確定。

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