綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局2024年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員公告

　　為加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法(試行)》(綏黨辦發(fā)〔2021〕26號(hào))有關(guān)規(guī)定，綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局?jǐn)M面向綏陽(yáng)縣范圍內(nèi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員2名，具體選調(diào)事項(xiàng)如下。

　　一、選調(diào)崗位及數(shù)量

　　綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局下屬事業(yè)單位(綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心)管理崗位工作人員2名。

　　二、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　綏陽(yáng)縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。

　　(二)選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)過(guò)硬;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在35周歲及以下(1989年7月23日及以后出生);

　　4.須具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　5.近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期考核不定等次視為合格);

　　6.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件;

　　7.符合《綏陽(yáng)縣事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作管理辦法(試行)》(綏黨辦發(fā)〔2021〕26號(hào))文件規(guī)定的條件;

　　8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加選調(diào)

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.尚在試用期內(nèi)的(含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期);

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)最低服務(wù)年限的;

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的;

　　6.曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分，或在組織處理影響期內(nèi)，或期滿影響使用的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)有明文要求的其他情形;

　　涉及年限要求的均按截止2024年7月23日計(jì)算。

　　三、選調(diào)方式和程序

　　公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2024年7月24日在“綏陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站”發(fā)布公告。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月25日—31日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00),共5個(gè)工作日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局辦公室(冉璞路智慧廣場(chǎng)政務(wù)服務(wù)中心四樓辦公室);聯(lián)系人:張玲玲;聯(lián)系電話:0851-26222133、17785268196。

　　3.報(bào)考所需材料：本人持報(bào)名表(報(bào)名表需1寸藍(lán)底照片)、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)(上述證件驗(yàn)證原件收復(fù)印件)，個(gè)人干部身份證明材料(事業(yè)單位工作人員聘用審批表)、近3年年度考核表的復(fù)印件各一份(須加蓋所在單位公章)在規(guī)定日期內(nèi)報(bào)名。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。報(bào)名表自行下載(附后)

　　(三)資格初審

　　由綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn)。對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，否則調(diào)減或取消選調(diào)計(jì)劃，選調(diào)計(jì)劃調(diào)減或取消的由選調(diào)小組電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員須保持聯(lián)系電話暢通。

　　資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　報(bào)名人數(shù)大于30人的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例3:1確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象)。報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

　　考試由選調(diào)小組組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場(chǎng)設(shè)置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定考試工作實(shí)施方案后組織開(kāi)展。報(bào)考人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、專業(yè)素質(zhì)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　2.面試

　　面試嚴(yán)格按照《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》開(kāi)展。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。

　　面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組等組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)7人，其中本單位(本系統(tǒng))考官人數(shù)不超過(guò)3人。

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字

　　1.報(bào)名人數(shù)大于30人的，筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　2.報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，報(bào)名符合條件的人員全部進(jìn)入面試，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

　　(六)考察

　　選調(diào)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)名次由高到低等額確定，考生總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為考察人選，并在綏陽(yáng)門(mén)戶網(wǎng)站公布。考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，與公開(kāi)選調(diào)崗位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察。考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出明確考察結(jié)論。

　　(七)確定考察合格人員

　　結(jié)合考試、考察情況等，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調(diào)小組集體研究確定考察人員是否合格并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考察不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)體檢

　　考察合格人員須進(jìn)行體檢，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

　　體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示及辦理調(diào)動(dòng)

　　體檢合格人員確定為擬選調(diào)人員，在綏陽(yáng)門(mén)戶網(wǎng)站公布，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后薪隨崗變。

　　(十)遞補(bǔ)

　　在考察環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)取消資格而空缺的崗位，可按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ),各環(huán)節(jié)空缺的崗位，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩輪。

　　四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　選調(diào)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)和弄虛作假行為的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由選調(diào)小組研究確定。

　　附：綏陽(yáng)縣事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)報(bào)名表.xls (45.50 KB)

　　咨詢電話：

　　綏陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)管理局辦公室0851--26222133

　　監(jiān)督電話：

　　綏陽(yáng)縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0851--26363672